La solution Zeendoc

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GED - Gestion électronique de documents

Une solution unique et modulaire qui répond à tous les besoins.

Archivage électronique

Dématérialisez vos réunions de gouvernance et sécurisez vos données critiques.

Signature Électronique

Réduisez les délais de traitement et les coûts de vos contrats commerciaux.

Bulletin de salaire électronique

La dématérialisation du bulletin de salaire est prise en charge de manière totalement automatisée.

Chorus Pro Fournisseurs

Automatiser l’envoi de vos factures électroniques aux collectivités et établissements publics.

Dématérialisation du dossier clients

Gagnez du temps, réduisez vos coûts.

Dématérialisation du dossier fournisseurs

Simplifiez le suivi et la gestion de vos fournisseurs.

Facture électronique

Simplifiez votre quotidien ainsi que celui de vos clients.

Notes de frais

La GED au service de vos notes de frais et de vos collaborateurs en déplacement.

Export Comptable

Zeendoc classe et exporte automatiquement les factures vers votre logiciel comptable.

Dématérialisation du dossier RH

Avec Zeendoc, une dématérialisation de vos documents RH réussie.

Application Mobile

Découvrez Zeendoc sur smartphone et tablette.

Numérisation de vos documents d'entreprise

Vos métiers

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Professionnels de santé - HDS

Zeendoc héberge vos données auprès d'un hébergeur certifié ISO 27001 et HDS.

Professions Réglementées

Au quotidien Zeendoc accompagne Avocats, Experts-Comptables, Greffiers, Notaires.

Collectivités et Mairies

La transformation digitale pour Collectivités et Mairies.

Secteur immobilier

agences, syndics, gestionnaires, promoteurs.

Transports, logistique et messagerie

Zeendoc aux services des métiers du Transport / Logistique / Messagerie.

Industrie du futur

La GED pour le secteur de l'Industrie.

Métiers du BTP

Zeendoc au service du bâtiment : Partage, dématérialisation et administration.

La Distribution et le Commerce

Zeendoc au service des acteurs de la Distribution.

Vos ressources

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Conseils

Réussir sa dématérialisation c'est être bien conseillé, suivez le guide !

FAQ

Les réponses à toutes vos questions sur la GED et sur Zeendoc.

Actualités

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Renseignements juridiques

Dénomination sociale ou raison sociale : SAGES INFORMATIQUE

Adresse du siège social : Route de Mezzavia,RN 194, Lieu-dit Cacciariccia, 20167 AFA
Numéro de téléphone : +33 (0)4 95 10 84 80
E-mail : contact@sages-informatique.com
430 044 040 R.C.S. Ajaccio
Capital social : 351 536 €

Directeur de la publication : Charly Delsol, Président

Droits d’auteur & Droits de reproduction

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Indice Égalité Hommes/Femmes 2024 au titre des données 2023

  • Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 Index Egalité H-F : 75/100

    Liens externes

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    Pour toute question relative aux données personnelles, à la présente notice ou pour exercer vos droits au titre de la loi Informatiques et Libertés : SAGES INFORMATIQUE, Service Marketing, Route de Mezzavia, RN 194, Lieu-dit Cacciariccia, 20167 AFA

    Hébergement du site

    Site hébergé par Infomaniak, hébergeur éco-responsable.
    25 Eugène-Marziano, 1227 Les Acacias, Genève, SUISSE .
    Tél. : +41 (0) 22 820 35 44

    Objectifs de progression index égalité Hommes/Femmes 2024 au titre des données 2023

     

    Objectif de progression de l’indicateur d’écart de rémunération 

    L’objectif de progression souhaité par l’Entreprise est d’atteindre, a minima 32/40 pour l’année 2025.

    Afin d’atteindre cet objectif, un état des lieux des rémunérations de l’ensemble de l’Entreprise a été initié fin 2023 et sera confirmé en 2024 pour :

    • Tenir compte des référentiels du marché
    • Mettre à jour la grille salariale
    • Mettre en place un processus de validation des augmentations salariales, impliquant les Responsables de service, Responsables de Pôle, Directeurs et le Service des Ressources Humaines.

    Ce dispositif permettra de consolider une politique de rémunération basée sur des critères objectifs. Lorsqu’à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, Sages Informatique en analysera les raisons.

    Objectif de progression de l’indicateur d’écart de rémunération 

    L’objectif de progression de Sages Informatique est de compter au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2026 et obtenir ainsi la note de 5/10 à cet indicateur.

    Pour cela, Sages Informatique veillera à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction. Également, elle veillera à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement et de direction.

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